专题封面

为贯彻落实“提高效率、提升效能、提增效益”行动，规范各部门加班、调休管理，提倡科学合理、规范高效的工作，维护教职工的正当权益，根据有关法律法规，结合学校实际情况，特制定本规定。

一、加班管理

（一）工作原则

1．加班界定。因专项工作、紧急任务或突发事件需要在双休日或法定节假日处理，经审批同意的，视为加班。

2．从严控制。安排加班应填写《集美工业学校加班审批核算表》（通过人事财务处加班审批核算工作流），经所在部门、分管领导审批、人事财务处备案。

3．严格考勤。加班考勤采用指纹、录脸、打卡或签到等方式相结合，并由个人在数字校园-人力资源中办理加班手续。

（二）加班管理

1．寒暑假不属于国家规定的法定节假日，教职工需在寒暑假进行的常规工作任务，如备课、编写教材、研究项目等，或外出参加各类交流、培训进修、企业实践等，属正常工作职责和内容，不视为加班；确因工作需要到学校上班的，视同加班。

2．岗位职责范围内的工作任务，因各种原因占用非正常工作时间，计算工作量或享受相应补贴、津贴的，不视为加班；正常工作日延时工作的，不视为加班。

3．特殊岗位并在聘用合同的岗位职责中注明的，除法定节假日上班可视为加班外，其他时间均视为正常上班。

（三）加班费标准

1．加班费标准参照《集美工业学校奖励性绩效工资分配方案（修订）》规定执行。

2．加班费与值班补贴不重复发放。

3．在编教职工加班费由奖励性绩效工资支出；非在编教职工加班费由公用经费支出。

二、调休管理

1．教职工加班提倡冲抵病、事假或调休，并在数字校园-人力资源中办理调休手续；

2．调休原则上在加班的自然年度内安排。

未尽事宜，由校长办公会研究决定。本文自印发之日起执行，由人事财务处负责解释。